為适應集團轉型發展需要，提升各子公司人力資源工作水平，進一步建立常态化學習交流機制，集團近日開展2021年度人力資源政策制度學習交流會。
交流會分為“學習+交流”兩個模塊，共學習探讨了四個方面内容：一是法規政策學習，内容涉及工傷保險政策、基本醫療保險辦法、就業見習政策、工資總額管理、“三項制度”改革、農民工工資支付等内容；二是集團規章制度學習，内容涉及借用、委派人員管理，工資總額管理、福利管理、履職待遇、勞動合同續簽考核、儲備專業人才培養管理、關鍵人才管理、任期制和契約化管理等；三是案例探讨、知識拓展，通過各項勞動糾紛案例，組織與會人員讨論，進一步強化人力資源工作者業務知識，提高業務水平，涉及包括勞動關系、工作時間、工傷、病假工資、拒絕調崗等具體案例；四是人事工作交流，梳理分析了當前工作中存在的主要問題，探讨了相關問題的解決路徑，征求各子公司對于人力資源工作的建議意見等。
下一步，集團将緊緊圍繞公司戰略方向，持續深入開展人力資源專業知識學習和交流，促進提升員工專業知識水平，推動集團公司人力資源工作再上新台階，為集團轉型發展提供堅實保障。
